Zodia Custody高層接連出走，背後透露的是什麼？從 Web3 監管與市場趨勢看加密託管業的未來走向

Zodia Custody 高層連續離職，加密託管產業正面臨重大轉折？

在加密貨幣產業逐漸邁向成熟與合規的今日，任何一家與傳統金融機構緊密掛鉤的 Web3 公司的人事異動，都足以引起市場高度關注。近日，由渣打銀行（Standard Chartered）與多家金融巨頭支持的加密託管公司 Zodia Custody，接連傳出高層離職消息，財務長 Jonathan Hugh 於今年初離任，前營運長 Samuel Howe 也已轉戰傳統金融領域。這些轉變不僅反映公司內部的重整，也可能揭示加密託管產業在全球市場與監管架構快速演化下的潛在挑戰與機會。

本文將從宏觀經濟、監管政策、產業趨勢與潛在風險角度，深入分析 Zodia Custody 的高層離職事件背後的深層意涵：

1. 宏觀經濟環境：資本市場的不確定性與併購潮

• 2022～2023 年全球經濟歷經通膨高漲、升息循環與地緣政治動盪，使得風險資產表現動盪，也衝擊了加密產業的資金流動。
• 許多 Web3 與加密資產公司在過去兩年進行大規模裁員與資本重整，Zodia Custody 在逆勢中人數仍從 97 增長至 140 人，顯示其背後強勁的資金與戰略支撐。
• 高層離職可能與公司正處於策略轉型或尋求與大型傳統金融機構併購／合作有關。

2. 法規與監管：加密託管正走向高規格合規時代

• Zodia Custody 是少數獲得傳統金融機構支持並積極推動合規的加密託管機構，與其競爭者（如 Anchorage、Fireblocks）一樣致力於取得全球主要司法管轄區的託管牌照。
• 歐盟的 MiCA（加密資產市場法規）即將於 2024 年底全面實施，美國 SEC 對加密資產的定義與託管義務也日益嚴格，這對託管業者而言既是機會也是挑戰。
• 高層的轉換可能是為了因應更嚴格的監管要求，聘請具有傳統金融背景的管理者，或是重組內部法遵部門的戰略方向。

3. 傳統金融與 Web3 的融合：人才流動成常態

• 前 CFO Jonathan Hugh 與 COO Samuel Howe 均有深厚的傳統金融背景，這類高層進入 Web3 公司後再返回 TradFi（傳統金融）領域，顯示產業融合但仍缺乏穩定性。
• 這也反映出 Web3 產業目前仍處於「探索與試煉期」，高階人才在制度尚未穩定與市場利潤未明的情況下，仍傾向回歸熟悉的傳統金融環境。
• 長遠來看，隨著 Web3 法規穩定、應用落地，將吸引更多主流金融人才長期投入此領域。

4. 加密託管產業的關鍵趨勢

• 機構級資金入場：BlackRock、Fidelity、ARK 等機構推動比特幣現貨 ETF，使得合規託管需求暴增。
• 跨境合規與資安能力：Zodia Custody 正積極拓展至亞太與中東市場，在地法規與資安能力將成為競爭勝負關鍵。
• 整合型服務平台：未來託管不僅僅是存放資產，還需提供交易、報稅、KYC 服務等一站式解決方案。

5. 風險與注意事項

• 人事動盪對客戶信心的衝擊：高層連續離職，可能會讓大型機構客戶對公司治理與穩定性產生疑慮。
• 監管政策不確定性：尤其在美國與亞洲，監管機構對加密資產的態度仍在快速變化中，可能導致業務推展受阻。
• 人才流失與內部文化轉變：快速擴張可能導致企業文化與治理架構出現斷層，需謹慎管理。

結語：Zodia Custody 的下一步，值得觀察

雖然 Zodia Custody 高層的離職可能只是企業正常的人事輪替，但在目前這個加密產業快速演化、法規逐步落地的節點上，這樣的轉變背後可能意味著更深層次的策略調整。隨著 2025 年加密託管市場迎來「合規與機構化」的雙重浪潮，Zodia Custody 是否能夠在全球市場佔據一席之地，將取決於其對監管合規的敏銳度、技術能力，以及人才治理的穩定性。

我們可以預期，在未來的幾季內，更多此類 Web3 與傳統金融交界處的公司，將面臨相似的挑戰與轉型。而在這場由法規、技術與資本交織的競賽中，誰能平衡創新與穩定，將是勝出的關鍵。

文章來源:https://www.coindesk.com/business/2025/03/31/zodia-custody-cfo-jonathan-hugh-is-second-senior-executive-to-depart-from-the-firm-this-month